Specjalista ds rekrutacji
Szkolenie : Specjalista ds rekrutacji
Program szkolenia
Oto szczegółowy program szkolenia dla osób, które chciałyby rozwijać się w dziale HR w rekrutacji:
Cel programu: Celem programu szkolenia jest zapewnienie uczestnikom niezbędnej wiedzy i umiejętności w zakresie rekrutacji, zarządzania kadrą oraz prawa pracy, umożliwiających skuteczną pracę jako specjaliści ds. rekrutacji w dziale HR.
Czas trwania programu: 5 dni
Dzień 1: Podstawy HR i rekrutacji
- Wprowadzenie do działu HR:
- Rola i zadania działu HR w organizacji.
- Podstawowe funkcje HR, takie jak rekrutacja, szkolenia, zarządzanie wynagrodzeniem, ocena pracowników.
- Proces rekrutacji:
- Omówienie etapów procesu rekrutacyjnego: planowanie, pozyskiwanie kandydatów, selekcja, zatrudnienie.
- Przedstawienie różnych metod pozyskiwania kandydatów, takich jak ogłoszenia, media społecznościowe, sieci zawodowe.
- Omówienie technik selekcji, w tym przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Kompetencje miękkie w rekrutacji:
- Identyfikacja i rozwijanie umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikacja, empatia, negocjacje.
- Praktyczne ćwiczenia w zakresie prowadzenia skutecznych rozmów rekrutacyjnych.
Dzień 2: Zarządzanie kadrą i prawo pracy
- Zarządzanie zasobami ludzkimi:
- Planowanie strategiczne zasobów ludzkich.
- Procesy związane z zarządzaniem kadrami, takie jak rekrutacja, wdrożenie, szkolenia, rozwój, awanse.
- Prawo pracy:
- Podstawowe zasady prawa pracy i umowy o pracę.
- Omówienie przepisów dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów, zwolnień.
- Bezpieczeństwo i higiena pracy:
- Zasady BHP i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
- Omówienie procedur związanych z wypadkami przy pracy.
Dzień 3: Techniki rekrutacji
- Techniki sourcingu:
- Wykorzystanie narzędzi i platform do pozyskiwania kandydatów, takich jak LinkedIn, portale rekrutacyjne.
- Tworzenie atrakcyjnych ogłoszeń i profilów stanowiskowych.
- Selekcja kandydatów:
- Praktyczne ćwiczenia w zakresie oceny CV i listów motywacyjnych.
- Metody oceny kompetencji
