Outplacement
Co oferujemy w ramach Outplacementu i jakie są z tego korzyści
Rozmowa wstępna: Spotykamy się z każdym zwalnianym pracownikiem, aby poznać ich sytuację i plany na przyszłość. Przeprowadzamy szczegółową rozmowę, aby zrozumieć, gdzie chcieliby pracować, jakie mają umiejętności i cele zawodowe.
Konsultacja psychologiczna: Organizujemy spotkanie z doświadczonym psychologiem, który pomoże pracownikom poradzić sobie z emocjonalnymi aspektami zmiany pracy. Pomagamy im odnaleźć się w nowej sytuacji i skoncentrować się na przyszłych możliwościach.
Tworzenie profesjonalnego CV: Pomagamy pracownikom napisać profesjonalne CV, które wyróżni ich umiejętności i doświadczenie. Udostępniamy szablony i udzielamy wskazówek dotyczących prezentacji danych zawodowych.
Rozsyłanie CV: Pomagamy w rozsyłaniu CV do różnych pracodawców, uwzględniając preferencje i wymagania pracowników. Staramy się znaleźć oferty pracy, które odpowiadają ich umiejętnościom i celom zawodowym.
Informowanie o rynku pracy: Regularnie informujemy pracowników o aktualnej sytuacji na rynku pracy, nowych trendach i możliwościach zatrudnienia. Dzielimy się wiedzą i wskazówkami, które pomogą im lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych.
Dostępność i wsparcie: Jesteśmy zawsze dostępni, aby odpowiedzieć na pytania i udzielić wsparcia pracownikom w trakcie całego procesu poszukiwania pracy. Służymy radą i pomocą w trudnych momentach.
Co zyskuje Firma? Oprócz poprawy wizerunku, firma może również zyskać:
Lojalność pracowników:
Dbając o zwalnianych pracowników, firma pokazuje troskę i zaangażowanie w dobro pracowników nawet po zakończeniu zatrudnienia. To może przyczynić się do większej lojalności pozostałych pracowników.
Wsparcie społeczne:
Działając w sposób odpowiedzialny społecznie, firma zyskuje szacunek w społeczności lokalnej i może zyskać korzyści z pozytywnego wizerunku.
Lepsze relacje z pracownikami:
Działając w ramach programu Outplacement, firma pokazuje, że dba nie tylko o swoje interesy, ale także o dobro pracowników. To może przyczynić się do lepszych relacji z pozostałymi pracownikami.
